Como se tornar mais promovido

Pelo que você é conhecido no trabalho? Como as pessoas percebem o papel que você desempenha e o potencial que você traz? A simples realidade é para ser promovido, você precisa ser notado, pelas razões certas. Ser mais promocional exige a construção de uma reputação que lhe rende confiança e respeito de seus colegas, gerente e dos líderes seniores do seu negócio.

Escolha comprometer-se a se tornar a melhor versão possível de si mesmo e as percepções de você provavelmente mudarão. Quando investimos no desenvolvimento de nosso caráter, mudamos nossas mentalidades, dominamos nossas emoções, adaptamos nossos comportamentos e desenvolvemos nossas capacidades, desbloqueamos a verdadeira extensão de nosso potencial e, normalmente, outras pessoas percebem.

Embora seja fácil dizer, não há dúvida de que você é quem é, como opera e, finalmente, sua marca profissional pode ser uma jornada desafiadora para se embarcar. Para a maioria das pessoas que supera medos, as crenças limitantes e os gatilhos emocionais podem ser particularmente conflitantes. Procure um mentor que possa ajudá-lo a tomar as medidas necessárias.

Saiba o que você quer e por quê.
Simplesmente querer avançar em sua carreira e ganhar mais dinheiro não é suficiente para promovê-lo. É essencial conhecer os próximos passos que você deseja seguir. Deseja aprofundar sua experiência, aprimorar suas habilidades, assumir mais responsabilidades ou talvez assumir um papel de liderança?

Se a liderança é o próximo passo para você parar e refletir cuidadosamente sobre essa decisão e por que mantém essa aspiração. Um erro comum que as pessoas cometem é candidatar-se a papéis de liderança, porque é o próximo passo lógico na escada hierárquica de sua profissão. Verifique se você está sinceramente motivado para liderar e tirar o melhor proveito de outras pessoas. Não prepare-se para o fracasso indo atrás de uma promoção que o verá em um papel de que você não goste nem prospere.

Tenha a coragem de se destacar e colocar sua mão para a oportunidade
Com demasiada frequência, encontro pessoas que têm aspirações de carreira com as quais o seu empregador pouco sabe. Sentar-se quieto nas linhas laterais esperando que alguém lhe dê a oportunidade que você quer é uma estratégia de sucesso e falha. Tenha conversas corajosas com seu gerente, RH ou outros líderes de sua organização que estejam em posição de ajudá-lo a avançar.

Cuidado para não se desqualificar prematuramente de ser elegível para uma função que você gostaria de desempenhar, porque tem medo de não ter toda a experiência ou habilidades necessárias. Fale com as pessoas do painel de seleção sobre seu desejo de fazer o trabalho e esteja aberto a uma visão honesta sobre por que você pode ou não estar pronto para dar o passo neste momento. Embora você possa não conseguir o emprego dessa vez, pelo menos agora as pessoas certas sabem qual é o seu objetivo de carreira.

Demonstrar força de caráter
Conhecimento técnico, habilidades e experiência, sem dúvida, são importantes para suas chances de promoção. Normalmente, mais importante, porém, é a força do seu personagem. Essa é a extensão em que você demonstra os traços de caráter que sua organização valoriza. Embora toda organização seja única, os líderes de sucesso geralmente buscam integridade, responsabilidade pessoal e coragem nas pessoas que pedem para avançar em sua carreira.

Aproveite as idéias das pessoas em quem confia sobre como suas atitudes, capacidades e comportamentos são percebidos. Em outras palavras, entenda qual é a sua marca profissional atual e o que você pode fazer de diferente para aumentar a confiança em sua capacidade de assumir mais.

Se você quer ser promovido, invista energia no que está fazendo agora. Demonstre sua capacidade de se concentrar, disciplinar e se comprometer a alcançar os resultados mais altos. Se você está cansado e acabou com o seu trabalho, tenha cuidado para não permitir o seu desengajamento no local em que está agora, impedindo-o de chegar ao local em que deseja estar.