Licença de luto - é isso que você precisa saber
A licença por luto é um assunto tão complicado para os empregadores. Lidar com alguém que sofreu perda pode ser um desafio. Você tem os aspectos práticos de manter seus negócios avançando. A pessoa que sofreu perda pode ter um conjunto de habilidades essenciais que dificulta o trabalho diário e até o crescimento estratégico a longo prazo.
No entanto, ninguém pode duvidar da dor inexprimível de perder alguém perto de você. O choque, em primeira instância, em que você tenta entender o que "morto" realmente significa é desafiador. Então, essa sensação de estar à deriva, a frustração de não ser capaz de mudar essa realidade, a sensação de solidão quando você não pode falar com essa pessoa como antes.
Portanto, a licença de luto é um delicado equilíbrio entre a necessidade do negócio e as necessidades do indivíduo. Embora possa parecer insensível colocar interesses comerciais nessa imagem, há uma realidade aqui que deve ser enfrentada. O luto, ou licença compassiva, é tanto um problema para os Recursos Humanos quanto o recrutamento, a integração e a entrevista de saída.
Lei e licença de luto
Como empregador, você pode achar que a lei é de pouca ajuda. A Lei dos Direitos do Emprego (1996 ) apenas afirma que deve ser concedido um tempo razoável a alguém que perdeu a família imediata. Que meios razoáveis estão abertos a extremos de interpretação. O ACAS ofereceu algum apoio aos líderes, sugerindo que razoável deveria ser dois dias imediatamente após a morte. A maioria dos empregadores segue essa orientação, embora alguns a estendam para cinco dias.
Se isso é pago ou não, também depende dos negócios. A lei apenas classifica a licença por luto dessa maneira para mantê-la distinta da licença por doença. O absenteísmo pode ser uma razão para a ação disciplinar, enquanto a licença por luto não pode.
A lei também determina apenas que deve haver licença de luto razoável para a família imediata. A família imediata inclui parceiros, pais, filhos, avós, tias, tios e primos. Também abrange aqueles que são dependentes do indivíduo. Não abrange amigos íntimos ou outros significativos. Portanto, cabe ao gerente decidir se a licença de luto ou a licença para o funeral é oferecida aqui.
Orientação sobre licença de luto
Se você é o CEO, proprietário de uma empresa ou responsável pelo RH, a melhor prática exige que você tenha uma política que cubra a licença por luto. Deixar um gerente vulnerável a decidir caso a caso o que deve acontecer em caso de perda provavelmente causará dificuldades, inconsistências e mais transtornos. Portanto, todos devem estar cientes, no momento em que iniciam no local de trabalho, exatamente o que é permitido e o que não é permitido em caso de morte.
A perda de sofrimento individual enfrentará o problema mais significativo. Entender quando e quando você não precisa de licença por luto é um desafio. Você pode pensar que nunca mais poderá voltar ao trabalho - esse é o sentimento de tristeza. No entanto, chegará um momento em que é bom que o indivíduo volte à rotina. Estar em casa sem nada para fazer além de ficar sentado na memória pode resultar em mais sofrimento. O funcionário deve estar socialmente isolado dos colegas e não terá a distração do trabalho. No entanto, se estiverem muito distraídos pela dor para voltar ao trabalho, pode ser mais prejudicial retornar. Essa inconsistência da experiência é a razão pela qual a lei deve ser vaga e o motivo pelo qual o gerente deve ser qualificado e sensível ao apoiar um funcionário.
Solicitando licença de luto
Felizmente, a empresa terá uma política que deixe claro quem você informa em caso de morte e a necessidade de licença por luto. Deve haver um número de telefone, talvez até fora de horas, que seja chamado nesta emergência.
Dizer ao seu gerente pode ser estranho. Portanto, é melhor você ter escrito os detalhes da conversa em um pedaço de papel. Todas as informações essenciais estarão prontamente disponíveis se o seu cérebro embaçar.
Em algum momento, seu empregador pode solicitar uma prova de morte. Isso pode parecer insensível, mas é essencial para seus registros e para garantir que os dias de folga possam ser classificados como licença de luto e não doença. Você pode oferecer uma cópia do aviso da morte ou usar o aviso impresso no jornal.
Em resumo
A licença por luto é uma questão desafiadora. A lei é vaga porque não há duas situações iguais. Portanto, cada empresa deve ter uma política conhecida por todos os funcionários. Felizmente, o resto será coberto pela compaixão natural que todos possuímos quando vemos alguém sofrendo de luto.
No entanto, ninguém pode duvidar da dor inexprimível de perder alguém perto de você. O choque, em primeira instância, em que você tenta entender o que "morto" realmente significa é desafiador. Então, essa sensação de estar à deriva, a frustração de não ser capaz de mudar essa realidade, a sensação de solidão quando você não pode falar com essa pessoa como antes.
Portanto, a licença de luto é um delicado equilíbrio entre a necessidade do negócio e as necessidades do indivíduo. Embora possa parecer insensível colocar interesses comerciais nessa imagem, há uma realidade aqui que deve ser enfrentada. O luto, ou licença compassiva, é tanto um problema para os Recursos Humanos quanto o recrutamento, a integração e a entrevista de saída.
Lei e licença de luto
Como empregador, você pode achar que a lei é de pouca ajuda. A Lei dos Direitos do Emprego (1996 ) apenas afirma que deve ser concedido um tempo razoável a alguém que perdeu a família imediata. Que meios razoáveis estão abertos a extremos de interpretação. O ACAS ofereceu algum apoio aos líderes, sugerindo que razoável deveria ser dois dias imediatamente após a morte. A maioria dos empregadores segue essa orientação, embora alguns a estendam para cinco dias.
Se isso é pago ou não, também depende dos negócios. A lei apenas classifica a licença por luto dessa maneira para mantê-la distinta da licença por doença. O absenteísmo pode ser uma razão para a ação disciplinar, enquanto a licença por luto não pode.
A lei também determina apenas que deve haver licença de luto razoável para a família imediata. A família imediata inclui parceiros, pais, filhos, avós, tias, tios e primos. Também abrange aqueles que são dependentes do indivíduo. Não abrange amigos íntimos ou outros significativos. Portanto, cabe ao gerente decidir se a licença de luto ou a licença para o funeral é oferecida aqui.
Orientação sobre licença de luto
Se você é o CEO, proprietário de uma empresa ou responsável pelo RH, a melhor prática exige que você tenha uma política que cubra a licença por luto. Deixar um gerente vulnerável a decidir caso a caso o que deve acontecer em caso de perda provavelmente causará dificuldades, inconsistências e mais transtornos. Portanto, todos devem estar cientes, no momento em que iniciam no local de trabalho, exatamente o que é permitido e o que não é permitido em caso de morte.
A perda de sofrimento individual enfrentará o problema mais significativo. Entender quando e quando você não precisa de licença por luto é um desafio. Você pode pensar que nunca mais poderá voltar ao trabalho - esse é o sentimento de tristeza. No entanto, chegará um momento em que é bom que o indivíduo volte à rotina. Estar em casa sem nada para fazer além de ficar sentado na memória pode resultar em mais sofrimento. O funcionário deve estar socialmente isolado dos colegas e não terá a distração do trabalho. No entanto, se estiverem muito distraídos pela dor para voltar ao trabalho, pode ser mais prejudicial retornar. Essa inconsistência da experiência é a razão pela qual a lei deve ser vaga e o motivo pelo qual o gerente deve ser qualificado e sensível ao apoiar um funcionário.
Solicitando licença de luto
Felizmente, a empresa terá uma política que deixe claro quem você informa em caso de morte e a necessidade de licença por luto. Deve haver um número de telefone, talvez até fora de horas, que seja chamado nesta emergência.
Dizer ao seu gerente pode ser estranho. Portanto, é melhor você ter escrito os detalhes da conversa em um pedaço de papel. Todas as informações essenciais estarão prontamente disponíveis se o seu cérebro embaçar.
Em algum momento, seu empregador pode solicitar uma prova de morte. Isso pode parecer insensível, mas é essencial para seus registros e para garantir que os dias de folga possam ser classificados como licença de luto e não doença. Você pode oferecer uma cópia do aviso da morte ou usar o aviso impresso no jornal.
Em resumo
A licença por luto é uma questão desafiadora. A lei é vaga porque não há duas situações iguais. Portanto, cada empresa deve ter uma política conhecida por todos os funcionários. Felizmente, o resto será coberto pela compaixão natural que todos possuímos quando vemos alguém sofrendo de luto.
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